„Effektive Führungskräfte können gut mit den #Erwartungen der Mitarbeiter umgehen“ – das galt eine Zeit lang als unbestrittene Weisheit. 🤔 Es klingt einfach, ergibt Sinn und ... reicht heutzutage nicht.
Ich glaube, dass eine #Führungskraft mehr können soll, als bloß „gut mit den Erwartungen der Mitarbeiter umgehen“. Sie soll die Erwartungen anpassen und im Einklang mit den Unternehmenszielen bringen können. Das gilt auch im #Projektmanagement :
👉 Wissen wir wirklich genau, was das #Projektteam, die Auftraggeber und Stakeholder vom #Projekt erwarten?
👉 Sind diese Erwartungen an das Projekt ️angepasst?
Meine Erfahrung zeigt, dass Projekte oft an unangepasste Erwartungen leiden. Deswegen sehe ich die Projektmanager-Verantwortung (auch) darin, alle Erwartungen an das Projekt rechtzeitig in Einklang zu bringen:
➡️ Herausfinden, wo Erwartungslücken bestehen oder wo sie entstehen könnten.
➡️ Sich Zeit nehmen, um diese Lücken zu schließen - ihre Ursachen zu verstehen und die Maßnahmen zu ermitteln, die man dagegen ergreifen kann.
➡️ Überbrücken der Erwartungslücken bzw. Angleichung der Erwartungen an das Projekt.
Für #Unternehmen, denen das #Wohlbefinden in Projekten wichtig ist – there is always HOPE!