Die drei Farben im Big Picture der #VerÀnderung.
GrĂŒnde fĂŒr eine VerĂ€nderung gibt es so viele, wie es Menschen auf der Welt gibt. Ich glaube jedoch, dass man alle Ursachen fĂŒr #Change in 3 groĂen Gruppen zusammenfassen kann: âĄïžAnreiz/Belohnung
âĄïžAngst/Schmerz
âĄïžDer Wunsch nach persönlichem Wachstum [Nein, ich habe das berĂŒhmt-berĂŒchtigte
#Covid-19 nicht vergessen. Es mag als Katalysator in der aktuellen Situation wirken, aber mehr Bedeutung schenke ich dem nicht! Punkt.]
đ Œđ žđ đ žđ đđ Ÿ đ ”đ žđ đ žđ: Die Pragmatikerin in mir will keinen der o.g. Aspekte im Management von VerĂ€nderungsprozessen missen! Deswegen basiert der HOPE-Ansatz im Changemanagement auf einem Big Picture đŒ und startet mit einer Mind-Map đ. Wir erleben Wochen und Monate, wo sich Einiges verĂ€ndert hat und wo Vieles danach nicht mehr so funktionieren wird, wie es vorher gelaufen ist. Die gute Nachricht - Es wird besser! ⎠Mein Angebot fĂŒr Unternehmen und Menschen, die gerade VerĂ€nderung erfahren oder wĂŒnschen:
1.Teil: Wie und wobei ich unterstĂŒtzen kann? đââïž https://lnkd.in/dqjk6Gy
2.Teil: Warum ich das kann, Motivation und Investition? đ° https://lnkd.in/dE64c-G